Universidad de los Andes

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“Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de cualquier forma de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones. [Igualdad salarial de mujeres y hombres]”

Sinopsis

La presente ley tiene como objetivo impedir y combatir la diferenciación retributiva laboral, sin causa justificada entre hombre y mujer cuando desempeñan el mismo empleo, labor o cargo con idénticas funciones.


Datos Generales

Jul 20 de 2010 Fecha de inicio 3 Votaciones realizadas

Comentarios (0)

Estados del Proyecto

Estado Debate Gaceta

Jul 20 2010

Radicado

Jul 23 2010

Publicación 451/10

Ago 27 2010

Publicada Ponencia Primer Debate Primer debate 556/10

Ponentes

Sep 14 2010

Aprobado Primer Debate Comisión VII Cámara 840/10, 1027/10

Dic 03 2010

Publicada Ponencia Segundo Debate Segundo debate 1027/10

Ponentes

Jun 09 2011

Aprobado Segundo Debate Plenaria Cámara 476/11, 607/11

Sep 19 2011

Publicada Ponencia Tercer Debate Tercer debate 751/11

Ponentes

Nov 22 2011

Aprobado Tercer Debate Comisión VII Senado 880/11

Nov 29 2011

Publicada Ponencia Cuarto Debate Cuarto debate 949/11

Ponentes

Dic 15 2011

En Conciliación Informe 984/11

Ponentes

Dic 15 2011

Aprobado Cuarto Debate Plenaria Senado 988/11, 37/12, 53/12

Dic 16 2011

Aprobada Conciliación En Cámara 63/12

Dic 16 2011

Aprobada conciliación en Senado En Senado 54/12

Dic 29 2011

Sancionado como Ley Ley 1496 de 2011

Datos generales

Votación de ciudadano

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Total Votos: 0

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